Өҫтәүенә нигеҙһеҙ талап эштәр хеҙмәткәрҙәре өсөн компенсацияға хоҡуғы бар, йәғни, ҡатын үҙе эшләргә контракт тәҡдим дүрт йыл дауамында минең эш ваҡыты сикләнмәгәнминең шәхси компанияларҙың финанс ярҙам Дубай. Уның иҫкәртеүе булғандыр безне, ул ҡасан булһа уҙыуымдың бишенсе айында. Хат тарҡала, тип белдерҙе компанияла реструктуризация кисерә.
Эш биреүсе түләнгән пособиены һәм уның аҙағында ул бер айлыҡ.
Минең һорау: йөклөлөк һәм бала табыу буйынса пособие алырға хоҡуғы бармы ул тора алмай, сөнки ул мөмкин түгел. әлеге ваҡытта яңы компаниялар килгән. Был сағыштырмаса хеҙмәт тураһында закон бар икән. Бынан тыш, медицина страховкаһы, эш биреүселәр был айҙан ул юҡҡа сығара. Сөнки 2016 йылдың 1 ғинуарынан мотлаҡ медицина страховкалауы булған, мин аңлайым кеүек, күпселектә юғары компанияһы страховкалау премияһы йыйыуҙа мөмкин, сөнки ул ауырға ҡалғайным инде.
Ул юридик хоҡуҡтары ниндәй? Сөнки йөклөлөк ваҡытында эштән китеү тураһында хәбәрҙәр биреп, була ул ышаныс менән белдерә алам, әгәр һеҙ алырға мөмкин пособиеға ҡатынының хоҡуғы бар, ҡағиҙә булараҡ, әсәлек менән бәйле, сөнки был хеҙмәт ҡануниәте мәсьәләләре буйынса өндәшмәй.
Киң хоҡуҡи нормаларына аңлатма биреү, был мөмкин булыуы аңлашыла, сөнки, ҡағиҙә булараҡ, бындай хоҡуҡҡа эйә булған ҡатын-ҡыҙҙарға пособие эшләй башлай, хеҙмәткәрҙәр хеҙмәтләндереү дауамындағы йөклөлөк һәм бала табыу осоро булды. Әммә, хәл бик асыҡ түгел, бар булған хеҙмәткәрҙәрҙең пособие алырға хоҡуғым бармы, әгәр йөклөлөк ваҡытында ла эштә була. Утыҙ мәшғүллек мәҡәләләр Закон һеҙҙең өсөн аҫтағы һылтанмаға цитироваться - 'ҡатын-ҡыҙ-туп-тулы хоҡуғы бар һаҡлау хеҙмәткәрҙәренең эш хаҡы ҡырҡ биш көн дауамындағы йөклөлөк һәм бала табыу буйынса отпуск алыу менән, шул иҫәптән балалар һәм осорона тиклемге осор һуң, осор, йыл буйы бер өҙлөкһөҙ эш осоро булһа ла үҙ хеҙмәте ул. Әгәр ҙә ул осор тамамланды аңлата күрһәтеү, йөклөлөк һәм бала табыу буйынса отпуск уның эш хаҡының яртыһын хоҡуғына эйә. Йөклөлөк һәм бала табыу буйынса отпуск иреклеге буйынса, йәки эҙмә-эҙлекле һаҡлау хеҙмәткәрҙәренең эш хаҡын ала алмай эҙлекһеҙ эш юҡ йөҙ көндән башлап, әгәр ундай булмауы иң-ул ауырыу һәм уны булдырмау өсөн медицина белешмәһе менән ауырыу перепись дәлилләй әгәр эш бирергә, медицина хеҙмәте күрһәтеү, һаулыҡ һаҡлау йәки компетентлы органдар вәкәләттәре булған, һуңғы раҫлауынса, был ауырыу булған йәки иркенән мәхрүм ителгән ҡатын-ҡыҙҙарыбыҙҙың хеҙмәтенә бәйле.
Ял, алдағы ике пункт ҡаралған булһа, башҡа осорҙа ла вычитаться ялған.
Ҡасан хеҙмәткәрҙәре үҙ белдеге менән ҡәнәғәт булып, компенсация түләй алмаған бурыслы компетентлы уны судҡа бирергә, суд эштәрен баһаларға тейеш характерын иҫәпкә алып, зыян, зарар һәм хеҙмәткәрҙәре уның хеҙмәт срогы, эшләү шарттары һәм өйрәнгәндән һуң. Әммә, эске корпоратив сәйәсәт, шулай уҡ, мөмкин торошона йөклөлөк һәм бала табыу буйынса пособие бирергә кәрәк, һәм был маҡсат-ҡыҙҙар һеҙҙең өсөн мөмкин булып, урында тикшереү өсөн кәрәк, циркуляр белешмә, эш биреүселәрҙең улар өсөн асыҡлыҡ уның ҙур булыуы мөмкин түгел кеүек. Ул шулай уҡ билдәләп, эш биреүсенең окладты түләнгән айлыҡ пособие һәм уның ҡатын ял тип һеҙгә тәҡдим итәбеҙ, уның эшен туҡтата.
маҡсат, сәбәп күрһәтеү, уларҙың сифаты корпоратив реструктуризациялау.
Әммә, әйтергә кәрәк, был эштәр һеҙҙең өсөн компенсация талап итә ала шул хоҡуғына эйә булған ҡатынды нигеҙһеҙ өҫтәүенә, эш биреүсе тәҡдим ителә.
Ирекле хәлдә туҡтатылыуын билдәләне, мәшғүллек контракт башҡа аңларлыҡ сәбәптәр арҡаһында өҙөлә.
Был бәйләнеш, хеҙмәт хоҡуҡтары һәм мәҡәләләр белешмә килтереү өсөн 122 123.
Әгәр эш биреүсе хеҙмәткәренә ҡарата нигеҙһеҙ эштән туҡталып юҡ сәбәп өсөндөр уны хеҙмәтләндереү юлы менән иҫәпләнә.
Атап әйткәндә, килешеү өҙөп ирекле тип иҫәпләнгән, әгәр ул компетентлы органдарына йәки судҡа ялыу менән рәсми саҡырыу хеҙмәткәрҙәренә, ҡарата эш ҡуҙғатты, уларға үҙ көсөн иҫбат. Ҡасан хеҙмәткәрҙәре үҙ белдеге менән ҡәнәғәт булып, компенсация түләй алмаған бурыслы компетентлы уны судҡа бирергә, суд эштәрен баһаларға тейеш характерын иҫәпкә алып, зыян, зарар һәм хеҙмәткәрҙәре уның хеҙмәт срогы, эшләү һәм шарттарын өйрәнгәндән һуң, шарты менән, был осраҡта компенсация хеҙмәткәрҙәренең эш хаҡын арттырыуҙы был ҡалала өс ай дауамында, эш хаҡынан сығып билдәләй, уның һуңғы. Оҙайлылығы иҫәпкә алып, һеҙ уны ҡатын ала уламывать хеҙмәт килешеүен эш биреүсе түләү өсөн компенсацияны туҡтатмай, уны ирекле итергә, ә шулай. Бынан тыш, тип билдәләне ул, был ҡатын страховкалау ҡаплау өсөн һеҙ (был эш булараҡ ҡаралмаған) был ай тамамланырға тейеш була. Сөнки уның аҫтындағы бағыусы һеҙгә виза, медицина страховкаһы алыу өсөн ҡыҙығыҙ үҙе бурыслыбыҙ һеҙгә. Был ҡағиҙәләргә ярашлы, мөнәсәбәттәр мотлаҡ медицина страховкалауына страховка ҡаплаған ун туғыҙ закон положениелары 2013 йылдың дубай мәҡәләләр, ул. хөкүмәт, граждандар өсөн булараҡ, резолюция үтәлешенә контролде тормошҡа ашырыусы органдың вәкил булырға тейешлеген билдәләне һәм медицина страховка полистарына ярашлы, бындай борсолоу ҡабул ителә. Эш биреүселәр, хеҙмәткәрҙәр өсөн үҙе кеүек, бындай эш менән ҡулланылыусы медицина страховка полистарына ярашлы, шарттар булмаһа, шундай булырға тейеш түгел, тип күҙҙәренең сәләмәтлеге өсөн файҙаһы ҙур булмаған сәйәсәт, д база ҡапланған. Бағыусылар булараҡ, кеше өсөн иң бағыусыларҙан тыш, тәьмин итергә, шулай бәләкәй булырға тейеш түгел бағыусы файҙалы үҙенсәлектәренә ҡарағанда, база ҡапланған. Медицина страховкаһы ҡаралырға тейеш булған кешеләр өсөн, уны контракт буйынса алыу хоҡуғына эйә, халыҡ-ара мөнәсәбәттәр субъекттары араһында килешеүҙәр төҙөп, телгә алынған пункттар (а) хәҙерге мәҡәләләр, йәки страховка компанияһы һәм кешеләрҙең хәстәр күрһәтеү компетентлы органдары бындай нормаларына ярашлы бирелгән органы булып тора. Выгодоприобретатель медицина страховкалау хаҡы буйынса йөкмәтелгән йөҙөн ҡаплап, телгә алынған пункттар (а) хәҙерге мәҡәләләр. Нисек таковой, һеҙҙең страховкалау яҡлау индивидуаль биреү булырға мөмкин, йәки һеҙ аласыз, страховка ҡаплап киңәйтеү өсөн, шулай уҡ эш биреүселәргә үҙ та-ҡыҙ, әгәр бындай варианты уңай буласаҡ. Артабан тикшереү өсөн һеҙҙең хеҙмәт һәм emiratization ресурстары министрлығына мөрәжәғәт итә ала, шулай уҡ эшкә килеп тыуған осраҡта ҡатынығыҙ һеҙгә ҡарата бәхәсле мәсьәлә. Мин фатирҙы ҡуртымға алырға була.
2bhk абу-даби менән 2012 йылдың октябрендә берҙәм түләү өсөн бер йыллыҡ контракт төҙөгән. миңә тапшырылған ике айға тиклем тотҡарланыу фатирҙа ремонт эштәре менән бәйле, һәм был, нисек кенә булмаһын, был дата мин яңы фирмалары менән бәйләнеш клиент яңы риэлторский, 2013 йылдың 1 ғинуарынан башлана.
Мин шул ваҡыттан алып бер йыл октябрь айында фатир яңыртылған. 2016 йылдың 10 октябрендә, мин йәнә яҫы, шул уҡ компанияһы өсөн түләү 2017 йылдан менән туп-тулы сумманы, ҡуртымға алыу килешеүҙәре Иҫәбенә компанияһы менән бергә мин дә. 15 ноябрҙә, 2016, мин күрәм яңы бина риэлторский компанияһы иғлан ителде, тип белдерҙе элемтә компанияһы менән килешеү иҫке, 2016 йылдың 21 майында уҙа, ә был йорттоң 2016 йылдың 15 ноябрендә барлыҡ яңы компанияһы үҙ өҫтөнә ала. Айырма бар ике компания араһында алты ай тиерлек ярашлы, мөрәжәғәт. Хәҙер, яңы компаниялар һәм я компания дистрибьюторский тарта биреп риэлторский tawtheeq был абу-даби һүндерелә электр энергияһы, тине, мине нимә өсөн переподключение Tawtheeq күрһәтергә тейеш. Минең мин ун биш тәүлек үк һорау һәм хәбәр компаниялар йәлеп итеү, власҡа ҡабаттан айырма булһа, әгәр мин Tawtheeq күрһәтә алмай. Ҡуртым килешеүе һәм милекте ҡуртымға аҡса системаһын индереү сифаты tawtheeq реквизиттары теркәлә. әмирлек абу-даби Ғәмәлдәге ҡануниәткә ярашлы, зат, барлыҡ хеҙмәттәр алыуға хоҡуҡлы бон фиде рента түләүе индереү, tawtheeq ҡарай. Нигеҙендә һеҙҙең һорауҙарға мөмкин, тип билдәләне.
tawtheeq ҡуртым килешеүе һәм милекте ҡуртымға аҡса системаһын индереү сифаты реквизиттары теркәлә. әмирлек абу-даби Ғәмәлдәге ҡануниәткә ярашлы, зат, барлыҡ хеҙмәттәр алыуға хоҡуҡлы бон фиде рента түләүе индереү, tawtheeq ҡарай.
Әммә, түбәндәге факттарҙы, үрҙә яҙып, мөмкин, тип билдәләне, һеҙ нисек аренда оҙайтырға тырышып, һеҙ аңлы мөнәсәбәте менән элеккесә факттан йәшерен агент килешеүе срогы. хужаһы, һәм, моғайын, мутлыҡ ҡылып, сөнки улар өсөн түләнә һәм ҡуртым килешеүе ҡабул юллау, милеккә аренда подряды, вәкил түгел, хатта әгәр улар был яһаһалар.
Шуның өсөн маҡсат булһа, һеҙ суд уята.
Ауыл муниципалитеттан ҡуртымға эштәре буйынса бүлеге комиссияға килгәндә һеҙҙең швейцария абу-даби был план. Ашиш Мехт-Мехт Ашиш нигеҙ һалыусы һәм идара итеүсе партнер, фекерҙәш. Ул закондарҙы практикаһы булған Дубай, берләшкән короллек, Һиндостан һәм Сингапур.
