дөйөм алғанда, ҡәнәғәт
Һеҙ эштә дискриминацияға дусар ителгән? Менеджер йәки һеҙ дискриминировать хеҙмәткәре
Йәки һеҙ расист ҡысҡырып әйтте инде.
Ике машинистка турарға һәм эске сәйәсәте айыҡ һеҙҙең эш биреүсе, һеҙ туранан-тура кадрҙар бүлеге законһыҙ ғәмәлдәре тураһында хәбәр итә.
Йәғни, ул янына килеп, эшенә һәм киләсәгенә етди йоғонто яһай компанияһы һеҙгә күрһәтә алам. Белеү мөһим, тип, һеҙ нисек бара ала йәки эш урындарында ҡыҫырыҡлау сәбәптәр буйынса отчет дискриминация киҫкен тороуын билдәләне һәм, ахыр сиктә йәки ҡорбан булып тораһы ли һеҙ ғәҙеллеккә өлгәшеү.
Дөрөҫлөк (дөрөҫлөк һәм был горький), һеҙҙе кадрҙар бүлегенә була алмайбыҙ башҡа.
Һеҙ алмай һәм тейеш һеҙ изге ихтыяр кадровик түгел тип һанай. Кеше ресурстары маҡсат менән эшләү буйынса бүлегенең корпоратив һаҡлау өсөн түгел, ә маҡсатта һәм мәнфәғәттәрен яҡлау өсөн һәм компаниялар етәкселеге. Эйе, була мизгелдәр булғанда, законлы һәм яҡлау тураһында доклад уҡыны. дөрөҫ яуап тап компанияһы дискриминациялы булған. Әммә күп компаниялар йыш ҡына, тип иҫәпләй ул. был ҡыҙыҡһыныу, ялыу иҫәпләшмәй, һеҙҙең өсөн, һеҙҙең яһамаясағын ялыу, йәки тағы ла насарыраҡ, һеҙ ҡотолоу өсөн, “смутьян."Инаныу, йәки һеҙҙе законһыҙ эҙәрлекләүгә тураһында хәбәр дискриминация тип, һеҙ юлда эшләгән, һәм улар һеҙҙең яҡлаусыларығыҙ ирешеү өсөн иң яҡшы урын урынлаша, һуңыраҡ әгәр суд процесын башларға кәрәк. Бер нисә ябай кәңәшен беҙгә түбән ҡарап, эш ҡасан етә. изгнание дискриминация осраҡтары йәки эҙәрлекләү тураһындағы хәбәр сәғәт.
Һеҙ эйә булырға тейеш иҫбатлау, иҫбат, шулай уҡ тыш, ҡылыҡтары һәм эштәре дискриминация тип хәбәр һеҙ зарлана.
Был яҡшы ысулы эшләнә, уйлап өсөн ҡайһы бер төрҙәре яҙма төрө бар һәм ул раҫлап, был һеҙҙән тора. Хеҙмәткәрҙәре, ябай"обзывать"кадровик бары тик һүҙ тексын ғына һөйләшеү була һәм хәле бик ҡулайһыҙ.
Йәғни, һеҙгә хәбәр итәм, һәм, хатта, һеҙ бер нәмә лә әйтмәй икән, бәхәстәр булып ала.
Хат түбәндәге мәғлүмәт һеҙҙең кадрҙар бүлеге индереү мотлаҡ. Һеҙ телисез өсөн, мөрәжәғәт иткән кеше исемдәре, даталар күрһәтелгән хат өҫкө өлөшө, һәм Һеҙ исеме, адресы һәм телефон номеры аҫтында. Шулай сәләмләне һуң, түбәндәгесә белдерҙе: Нисек инде үрҙә телгә алынған, күңелдәр, һеҙгә аныҡ күрһәтеп, һеҙ ниндәй дискриминацияға дусар була. Законға ярашлы, өсөн түгел, һаҡлар өсөн возмездие булһа, һеҙгә тамуҡ биргәнен аңларға тейеш, тип, һеҙ, тип хәбәр тоторға, закон боҙоу булған тип аныҡ антидискриминационный. Дөйөм дауаланыу һәм ялыу аңлашылмаған"золом"йәки"издеваться"етерлек түгел. Әгәр һеҙгә асыҡтан-асыҡ һүҙ ҡулланыу"дискриминация", компаниялар раҫлай алабыҙ, сөнки һеҙ түгел, зарланып дискриминация, ә, сөнки сездә юҡ һаҡлау, ялыу буйынса һеҙҙең өҙөлә. Бессвязный фолиант артыҡ оҙон түгел, йә яҙа, тип, һәр форточка китте тейеүсе һәм аҙ-аҙ ғына мәсьәләләре буйынса йәки аҙ, улар менән бәйле конкрет дискриминация, улар һеҙ зарлана. Һеҙ ышаныслы серьезность тәьҫир һәм нығытып теләйем. Ғөмүмән, һеҙгә күп йәки ябай ҡәнәғәт түгел, күрәһең компаниялар булдырырға тели. Һеҙ ябай тотоуы һәм ялыу яҙа сосредоточенный. Һеҙ дискриминация тураһында яҙма ялыу биреү һуң, ярайһы моғайын, һеҙ һәм һеҙҙең менән бәйләнештәр белгесе интервью ала.
Сездә ниндәй ҙә булһа тәкдимдәр
HR вәкилдәре әңгәмә яҙмалар ҡабул ителә. Әммә, һеҙ ҙә теләһәгез, интервью кадровик булып билдәләүсе берҙән-бер документ. Ҡағиҙә булараҡ, документировать һөйләшеү өсөн иң яҡшы ысул өсөн, электрон почтаһы буйынса ебәрергә кадровик, раҫлай, тип билдәләү төп момент булып һәм һөйләшеүҙәр үткәрҙе, тип һиңә әйтә яҙып йәки кадровик була. Һеҙгә байлыҡ һәм улар корпоратив юристар консультация биреүсе компания вәкилдәре кадрҙар була, уларҙың һәр хәрәкәтен инеү. Бер ниндәй ҙә сәбәп юҡ, яңғыҙ барыу өсөн, һеҙ эшенең хәүефһеҙлеген һәм тирә-яҡ мөхитте хәүеф аҫтына башланы. Мәҫәлән, бәлки, һеҙ яҙманы адвокат булып ҡарап дискриминация ялыу ҡаралама, һеҙҙең өсөн, тәү сиратта уны һеҙгә ебәрәбеҙ. Ҡайһы бер осраҡта, ялыу биреүсе был исеменә ышаныс ҡағыҙы яҙыла һәм туранан-тура һеҙ буласак эйә иң яҡшы мөмкин. Бер нисә минуттан бөтә адвокат консультацияһы мөһим айырма менән яһарға мөмкин булды, мөмкин булыр, тормош үҙгәрә, профессиональ ҡарарын сығарыр.
Категория дискриминацияның бөтә яҡлау тураһында дәғүәһен катехин.
associates шөғөлләнә
Беҙ бик күп клиенттарға ярҙам итә, эш урындары һәм эш биреүсенең үҙенә зыян компенсация юридик ул финанс тәьмин итеүгә йүнәлтелгән.
Әгәр сездә бар, преследовать, йәки үҙ эш урыны дискриминация, тәжрибәле юрисҡа мөрәжәғәт итеүселәргә бушлай консультация 609-243-0300 бөгөн беҙҙең өсөн сайт йәки мәшғүллек өлкәһендә шылтырата. Беҙҙең адвокат тәҡдим Нью-Джерси һәм Яңы хеҙмәткәр-Йорк. Бостон медицина компанияһы эшләне миңә, мә, мин тоям, ни бар, минең был эшен мин миңә ҡарата дискриминация ҡайһы бер психик, физик яҡтан йоғонто яһаны, һәм мин һуғарылған. Миңә кәрәк юридик кәңәштәр тураһында һөйләне, был булыу, рәхим итеп, яҙып йәки башҡа юридик консультация ала аласаҡ мин. мин һәр мәғлүмәт агентлығы мөрәжәғәт миңә мөнәсәбәтегеҙ, минең эшем менән мин уларға ярҙам итә ала. Медицина ҡорамалдары һәм компанияһында эшләү миңә ышана, мин ген эш урыны дискриминация кисерә. Мин был психик һәм физик яҡтан йоғонто яһай.
Мин хеҙмәт хоҡуғы буйынса юридик консультация ҡыҙыҡһындыра.
Сәләм, аэрокосмос инженеры булып эшләй. әлеге ваҡытта мин бөйөк британия америка фирмаһында сифатында иң ҙур, күптән (ике аҙна элек) булған белдергән эш хаҡын күтәреү, эш хаҡын арттырыуҙы булды был спектакль, хеҙмәттәштәренән юғары эш хаҡы күтәрелә ала компанияларҙың береһе минең, мин нимә эшләргә, бының сәбәптәре лә бар, сөнки минең эшем бер нисек тә аҙ була, башҡа эш булыуы-минең өсөн неявка, хәҙер был-дөрөҫ, мин 2017 йылда бөтә дүрт аҙна самаһы бергә, өс сәбәбе бар ине, әммә бик төплө, ни 1) мин умыртҡа һөйәге шешенә, 2017 йылдың авгусында ул диагноз ҡуйып, операция яһарға тура килә минең, ауырта менән ярҙам итеү өсөн, ул мин бер нәмә лә эшләй компанияһы эшләй, ярҙам итеү өсөн был хәл, мин графика ҡыҫҡартыуҙы һорап, йәки ҡағыҙ эше. Ике аңлатмаһы бар вчистую тарта алмай, яҙып бирһәгеҙ мин дауахана, нейрохирург булып операция деталдәр, п. хаттар, хаттар хеҙмәт һаҡлау һәм абсолют бер нәмә бар. 2) мин бер ҡасан да минән ауыр формаһы биполяр ҡаҡшау һәм психиатрҙары фекеренсә минең өсөн һөҙөмтәле препарат өс ай күрергә тейеш 3) минең кесе ҡыҙы ауырып етди психик ауырыу булыуы, йыл ярым элек уны таратыусы булмаһа, һуңынан ул шул уҡ диагноз ҡуйыуҙың һәм тиҙ боҙолоуы синдромын прокатиться менән велосипедта төрл ҡаты аспергер биполяр аффектив.
Компания эшләйем мин унда, айырым шарттарҙа, ғөмүмән, минең хоҡуғы юҡ, сөнки мин ябай һәм ауырыу баланың психик ауырыу бар, мин эш хаҡы артыуын кире ҡағып булырға тейеш, тигеҙ минең коллегалар булараҡ, беренсе этапта мин компанияһы тураһында бара алмауҙарына зарланды.
Теләһә ниндәй мәғлүмәттән ярҙам йәки рәхмәт менән ҡабул ителә.
Мохау мин Форт сығара
walmart, аризона штаты, сөнки, был хаҡта коллегалар әйтте, мин ул кешеләрҙең минең хаҡта, - тине, һәм улар уны ҡыуып өсөн мин, тик мин кешенән ишеткән был. Һәм мин әйткәндә, уның босса ҡыуа. Мин яңынан тәғәйенләнгән етәксе менән эшләргә, уларҙы ҡыуып өс кеше була, ә һуңғы ике йыл ярым кеше китә.
Мин уның менән аралашып, һуңғы ике ай туҡталып, уның бик пассив иҫкәрмә менән агрессив була, мин ҡаса һәм, йәки ул мәсьәләләрҙең мин уның ҡасан килгәнен советы менән һорай, мин комментарий биреп, быны белергә тейеш йәки һеҙҙең һораусылар кемдер башҡа.
Мин ул эштәр минең өсөн эшләй башланы.
Әгәр мин хата яһай, был эште бик ҙур, иғтибар етәкселегенә еткерелде һәм ул, мин бер нисә тапҡыр хәйер һорарға уҡый.
Мин һәр ваҡыт минең эш урындары стресс һәм тревога булһа, мин күргән, психолог һәм психиатр һәм көслө баш ауыртыуы булыу сәбәпле, уны миңә мөрәжәғәт итә. Ни эшләгән ул, кем булһын-беҙҙең офиста йй. Мин тоям, мин һәм уңышһыҙлыҡҡа бүленә. Уны юғалтыуҙан ҡурҡыу үҙ эшен эшләне. мин һәм мин ошай, хәҙер мин ҡайҙамын.