күргәҙмәлә һәм йылдам үҫешә
Сөнки ул эш биреүсе һәм хеҙмәткәр араһындағы мөнәсәбәттәргә ҡағылаШулай итеп, һәр кем үҙе таба ала, юридик ярҙамға мохтаж. Әммә күберәк ғәрәп һәм этник әҙселектәрҙең проблемалары менән осрашыу мөмкинлегенә эйә булды, шуның өсөн йоғонто раса, дини, мәҙәни һәм социаль факторҙар мөнәсәбәттәр күрһәтелгән был. Мәшғүллеге һәм һаулыҡ һаҡлау хеҙмәткәрҙәренең ғаилә тормош мәсьәләләренә етди йоғонто яһай алмауын күрһәтте. Беҙ һеҙҙең менән мәшғүллек статусын ала һезгә ярҙам һеҙҙең рәүештә мәшғүллеге, хеҙмәткәрҙәрҙең һәм эш йәки һеҙ булды. Хеҙмәт хоҡуғы-яңы закондар менән даими был райондың суд ултырышында тикшерелде.
Юрист буйынса махсус хеҙмәт хоҡуҡтарын файҙаланыу мөһим, был курста ул үҙе тотоп үҙгәртелә.
Унда беҙ адвокат, юрист һәм адвокат булып эшләгән мәшғүллек өлкәһендә ҙур эш тәжрибәһе менән беҙ, уның бөтә финанс үҙәге урынлашҡан. Изложение яҙыу хоҡуғына эйә һигеҙ аҙна эсендә мәшғүллек тураһында мәғлүмәт хеҙмәткәрҙәре көнө һуң башлана. Билдәле бер шарттарҙа уның төп мәшғүллеге тураһында мәғлүмәт бар уларҙа. Хеҙмәткәрҙәр компенсация алыу хоҡуғына эйә буласаҡ, һәр хәлдә, Милли минималь эш хаҡы күләме, булһа һайын дың нигеҙе ул. 2015 йылдың октябрендә менән бер, өлкәндәр өсөн тарифтарҙың артыуы пенсии тиклем егерме £6. 6 илле фунт стерлинг. етмеш сәғәт Шулай уҡ ауырыусы хеҙмәткәрҙәргә мотлаҡ буйынса пособие алыуға хоҡуҡлы (САП), әгәр ауырыу булһағыҙ йәки йәрәхәтләнеүселәр юҡ сәбәп буйынса эштәр егерме һигеҙ аҙна тиклем (билдәле бер шарттар үтәлергә).
Эш ваҡыты ял һәм эш ваҡытын 1998 йыл тураһында положение менән көйләнә.
Дөйөм алғанда, аҙна дауамында һигеҙ сәғәт ҡырҡ ашыу хеҙмәткәр йәлеп итеү эше бара алманым (уртаса 17-аҙналыҡ осоронда).
Был сикләү мөмкин хеҙмәткәрҙәре баш тартырға риза, тик һуңынан һәр саҡ һайларға мөмкин.
Максимум өлкән менеджерҙар һәм хеҙмәткәрҙәр азат 48 сәғәткә тиклем файҙалана ала, улар менән идара итеүгә иҫәпләнгән. ао ваҡытта Кәм тигәндә 5 хеҙмәткәрҙәре хоҡуғына эйә. эш аҙнаһында байрам һәр йыл өсөн алты, һигеҙ дәүләт бөйөк байрамды улар үҙ эсенә ала. Шул уҡ көндө һигеҙ кем бирергә тейеш түгел был көн, байрам көндәре булып, ләкин йыш ҡына быны эшләй. Билдәле бер шарттар үтәлгәндә, кеше хоҡуҡтары һәм бала ҡарау буйынса отпускыла булһа һәм декрет отпускыһын түләүҙәр аласаҡ, һәм түләүле һәм усыновление буйынса (балалар өсөн, тыуған һуң бер йәки биш йыл апрель 2015) - әсә һәм дөйөм түләүле отпуск. Ҡатын-ҡыҙ, улар стажы булыу-булмауға ҡарамаҫтан, аҙнаға тиклемге йөклөлөк һәм бала табыу буйынса отпуск 52 ҡабул итә ала, һәм йөклөлөк буйынса түләү хоҡуғына эйә, хеҙмәт стажына ҡарап, эш хаҡы кимәле һәм улар. Бөтә ата-әсә (йәғни шул булып, улар өсөн яуаплылыҡ балаһын) менән бер көнлөк мөҙҙәтле ялға тиклемге йылдарҙа неоплачиваемый аҙна-әсә хоҡуғына эйә. Биш йылдың апрелендә 2015, 18 йәшкә тиклемге баланы ҡарау буйынса отпуск бөтә балалар таралған. Кеше егерме-өҙлөкһөҙ эшләй ала, алты аҙна эшләү"мөрәжәғәте һығылмалы эш"эш биреүселәрҙең үҙен. Һәр кеше үтенесен бер йыл ғына эшләй ала. Ниндәй ситтә эш һығылмалы эш графигы эштәре стандарт формаһын аңлата. Эш биреүселәр күп төрлө процедуралар бар һәм мөрәжәғәтте ҡарау өсөн ҡарар ҡабул итә. Әгәр эш биреүсе үтенесен кире ҡаға икән, мотлаҡ уның нигеҙе булырға тейеш буйынса йәки бер үҙе һигеҙ ҡарар ашыу дәлилләй. -Тейеш түгел ваҡытта уңайлы режим хеҙмәткәрҙәре дусар булыуына ҡарамаҫтан, ҡарағанда штаттағы хеҙмәткәрҙәр килгән-улар өсөн тулы булмаған статус. Унда был, бәлки, тулы булмаған эш көнө эсендә штаттағы хеҙмәткәрҙәр өсөн льготалар пропорциональ ҙурайтып була тейеш. Юҡ хәбәре срокта"буйынса мәшғүллек теләге"бөйөк британия. Мәшғүллекте иҫкәртеү юлы менән йәки туҡтатыу мөмкин буласаҡ йүнәлештәр ҙә, ғәҙәттән тыш хәлдәр һәм сикләнгән, закондар үҙ көсөнә инеү менән. Минималь срогы эш биреүсе хеҙмәткәр мөрәжәғәт федераль закондарҙың үҙгәреүенә бәйле хеҙмәттең оҙайлығы ҡуйырға тейеш. түбәндәгесә бирелә: бер аҙна, бер ай тиклем хеҙмәткәрҙәре өсөн ике йыл.
Бер аҙна арала мөрәжәғәт йыл эсендә (ун ике аҙнаға тиклем) менән ике йылдан ашыу хеҙмәткәр өсөн.
Әгәр ҙә килешеү юҡ, был иҫкәртеү, эш менән тәьмин итергә тейеш"аҡыллы"хәбәрҙәр. Почта хеҙмәткәрҙәре һәр хәлдә айырылышыу тураһында бер аҙна бирелергә тейештер. Килешеү срогы күберәк булыуы мөмкин түгел, кәмендә ҡуйҙы.
Әгәр контракт срогы әҙерәк мөрәжәғәт ҡаралды, закон менән билдәләнгән минималь ҡулланыла.
Әгәр артыҡ хеҙмәткәрҙәр штатын ҡыҫҡартыу буйынса пособиелары булдымы, уны закон менән билдәләнгән компенсацияға дәғүә итеүселәрҙең күплегенә, шарты менән, ул ике йылдан да кәм эшләй. Йәштәгеләрҙең хоҡуҡтарын һәм стажына бәйле түгел, әммә мөмкин түгел 14 фунт стерлинг ашыу, 250 (алты йылдың апрелендә 2015, дым йыл һайын). Ике йылдан һуң эштә эшләгән ғәҙел, хаҡһыҙ бушатылған хеҙмәткәрҙәрҙе хоҡуғына эйә булды. Кем өсөндөр ғәҙел, ике әгәр был шарттар үтәлгән: өсөндөр аңларлыҡ сәбәптәр булған өсөн түгел (сәбәптәрен был закон ҡуйған). Эштәр башҡарыла. тимәк, был ғәҙел булмаҫ процедурный. Компенсация алһын өсөн эште ике элементтан тора: төп награда (уларҙа устав пособие оҡшаған). Айырым премиялар, компенсациялар. хеҙмәткәрҙәренең килеме юғалтмаҫ өсөн, улар мөмкин булған тиклем GB£78, 335 (алты апрель 2015 йыл һайын дың) йәки ун ике айлыҡ оклад (йәғни аҙ. ҡарай) 2013 йылдың июленән алып, заявитель иғәнә түләргә тейеш, суд хеҙмәт өсөн килтерелгән. Был дәғүәләр һаны күпкә кәметеү мөмкинлеге бирә, англия хеҙмәткәрҙәре биргән. 2010 тигеҙлеге тураһында закон билдәләре буйынса дискриминациялаған эшселәр һәм хеҙмәткәрҙәр менән тәьмин яҡлау.
дискриминация: йәше буйынса инвалидлыҡ буйынса иҙән сменала, партнерлыҡ һәм гражданлыҡ никахы, әсәлек һәм йөклөлөк раса, дини ҡараш йәки, енес сексуальный предпочтение һәм хеҙмәткәрҙәре өсөн квалификация эше юҡ, дәғүәләр өсөн дискриминация килтерә.
Ниндәй дискриминацияға өсөн компенсация тейеш түгел-ситкә үрге йй.
