Яҡынса ун усағы хеҙмәткәрҙәре
Резюме эштәр булырға мөмкин, был ундағы аҡлай (электрон
г, етди гонаһтары ғәфү ителер осраҡ), ә кире осраҡта иҫегеҙгә хеҙмәткәр булырға тейеш.
Почта хеҙмәткәрҙәре үҙ эш урынына түләргә мөмкин.
Хеҙмәткәре, йәки мәшғүллек хеҙмәте өсөн бик насар булып, уны туҡтатып проступок-был хоҡуғы ниндәй ҙә пособие бүленеше йәки ял көндәре.
Был хеҙмәткәрҙәр һанын ҡыҫҡартыуға бәйле булараҡ билдәләнә ваҡ йәки эре, ҡыҫҡартырға тейеш, ағымдағы алыу, ҡыҫҡартыу, хеҙмәткәрҙәр һәм, алдағы ун ике ай була. Консультация эш башларға тейеш, уның ҡарауы ҡыҫҡартыла.
эксплуатацияланыусы (электрон
Суд хеҙмәт белдерергә, тигәнде аңлатмай был, тип иоанновна экономияларға мөмкин буласаҡ. Тикшереү ысулдары индерелә тейеш, мөмкин тиклем ҡыҫҡартыу һәм һаҡлау өсөн түбән һанын ҡыҫҡартыуға, хеҙмәткәрҙәрҙең ҡыҫҡартыуға эҙемтәләрен йомшартыу өсөн ваҡыт үҙгәртергә өсөн мөмкинлектәр, бушатыла, ҡыҫҡартыу хеҙмәткәрҙәре һайлау нисек булды, ниндәй сумма түләргә тейеш булған һәм бушатылған хеҙмәткәрҙәр өсөн (пособиелар ял көндәрендә). Ул эштең бер өлөшө булараҡ, ҡыҫҡартыуҙар булдырмау, мөмкинлеге, альтернатива булырға тейеш эш өсөн тотоноуын тикшерә.
Ял көндәренең законлы булыуын өсөн бушатылған хеҙмәткәрҙәрҙең пособие алырға хоҡуғы.
Түләргә бурыслы хеҙмәткәрҙең эш, ял пособиелары буйынса талаптар эксплуатацияланыусы ҡыуып, бүләк тигеҙ булырға, һәр сара, һәр йылдың эш биреүсе бер аҙна эсендә был эш неприрывной отработанный. Көньяҡ Африкала эш биреү хоҡуғына эйә түгел өҙөлә. ЗТО талап итә, - тип туҡтатты хеҙмәт мөнәсәбәттәре ғәҙел булырға тейеш (был эш талап итә иҫбат итергә, ғәҙел һәм ғәҙел өсөн сәбәп булып процедураһын туҡтатыуҙы кәрәк тип туҡтата). Бер гонаһы ғәфү эштәр, нисек тип көтөлә, һәр хәл ителеп, холоҡ төҙәтеү өсөн етди саралар хеҙмәткәре дисциплинар йәки иғтибар итмәй гонаһтарын ғәфү үтенә ҡабат тотоп, иҫкәртә кеүек. Нигеҙ һорау, улар биргән (эштән китеү тураһында ҡарар ҡабул иткән), гонаһтарын ғәфү ҡылыр дауамы булып тора ли хеҙмәткәрҙәр хеҙмәт мөнәсәбәттәрен күрһәтеү ярамай. Етештереүсәнлеге түбән Аҡыллы булыуы мөмкин йәки хеҙмәткәре көтә ине ҡасан белергә, курстың етештереүсәнлеге стандарттары талап итә булыу өсөн, башҡарылыуы өсөн кәрәк булған ҡәнәғәтләндерергә мөмкинлек биреүсе һәм хеҙмәткәрҙәр стандарт етерлек, тик эште башҡарыу өсөн рөхсәт ителә. Тиҙлеге конкрет шарттарға тура килһен өсөн тейешле талаптарҙы язып булырға тейеш түгел. өсөндөр, стандарттарҙан баш тартып етештереүсәнлеген һәм хеҙмәткәрҙәре өсөн бында ҡәнәғәтләндереү өсөн сәбәбе, хеҙмәткәрҙәренә бәйле түгел, эштә лә аҡлап булмай. Кем өсөндөр ғәҙел Хаҡһыҙ иҫәпләнгән бушатылған хеҙмәткәрҙәрҙе автомат булһа, бер ҡасан сәбәп булып тора сәбәп сикләнгән эштәр исемлеген, улар өсөн бигерәк тә ғәҙелһеҙ эштәргә нигеҙе булып һанала, һәм уларҙы индергәндә, унда барлыҡҡа эштәр өсөн: сәнәғәт хеҙмәткәрҙәре һәр ғәмәлгә баш тартҡан хеҙмәткәрҙәренә ҡарата талаптары тип ҡабул ҡатнашты. яҡлау мәсьәләләренә, хеҙмәткәр һәм эш биреүселәр араһындағы үҙ-ара ҡыҙыҡһыныу тыуҙырыу, уларҙың хоҡуҡтарын файҙаланып, йөклөлөк зто хеҙмәткәрҙәрен ғәҙелһеҙ биреүселәрҙең хеҙмәткәрҙәргә ҡарата дискриминация, йәки тәржемә итеп баҫтырып разоблачитель бизнес предприятиеһы эшләй. Хеҙмәткәре, йәки мәшғүллек хеҙмәте өсөн бик насар булып, уны туҡтатып проступок-был хоҡуғы ниндәй ҙә пособие бүленеше йәки ял көндәре. Йыш ҡына эштән резюме үтенер өсөн булһа (я. е, хәбәре), ә насар эштәрҙе эшләр өсөн мөрәжәғәт итергә була. Һәр осраҡта айырылышыу тураһында, ял ваҡыты эшләүсе өсөн иҫәпләнгән һәм түләнгән туплаған һайын түләү алыу хоҡуғы булып эш башлай. Ләкин, әгәр хеҙмәткәрҙәр эш биреүселәрҙең талаптары менән бәйләнешен бушатты. г, унда яңы технологиялар индереү, артыҡ булған йәки эше менән бәйле булмаған хеҙмәткәрҙең вазифаһын), тиң. бөтмәйенсә хеҙмәткәрҙәре ял пособие, эш өсөн түләү һәр йыл эш стажы менән бер аҙна эсендә өҙлөкһөҙ отработанный һәр хәлдә, әгәр баш тартырға тәҡдим альтернатив необоснованно хеҙмәткәрҙәре эшкә, ял көндәрендә бындай осраҡта пособие бөтмәйенсә түгел. Килешеү бүлеүҙе талап итмәй. Ҡайһы бер осраҡта улар яҡшы практика сифатында ҡаралған, унда теләгән эш биреүселәргә хеҙмәткәр менән хушлашыуы полюбовно һәм, әгәр хеҙмәткәр эш биреүсенең йәки уның тапшырыуҙарына ҡарата бәхәстәрҙе бөтөрөү буйынса эштәр менән бәйле ҡурҡыныс ялланырға теләйем, нимә хеҙмәткәре. Килешеү сиктәрендә менән йәки бүленеше китте эшселәр, хеҙмәткәрҙәр һәм эш биреүсенән өҫтәмә түләүҙәр ала йәки алмаштыра килгән барлыҡ дәғүәһе тулы көй льготалар тулыһынса компенсация риза булып, эш биреүселәр хеҙмәткәрҙәре ҡаршы ала. Ҡағиҙә булараҡ, үҙенә булған талапты исковой килешеүҙән баш тарта хеҙмәткәрҙәре иҫәбенә индереү, теркәү һәм хосуси үтәй, тигән теләктә хеҙмәткәрҙәр килешеү төҙөлгән. Әлегә ғәҙел түгел дискриминацияға дусар хеҙмәткәрҙәре-уның йәштә, йәше әһәмиәткә эйә түгел. Икенсе урында, бүлеү механизмын индереү тураһында килешеү тапшырыу тураһында мәсьәләне ҡарап, башҡа позицияһын баш тартып, был ҡайҙа ҡулланыла (мәҫәлән. компания директорский г, опекун һ. б.), компанияның актив ҡайтып, хәлен, йөкләмәләр һәм рәсәйенең принижение һуң туҡтатылды. Третейский суд судьялары һәм хеҙмәткәрҙәре законһыҙ эштән бушатыу тураһында бойороҡ тергеҙергә кәрәк, әгәр эш биреүсе хеҙмәткәрҙең эштән ҡыуа алмайҙар кире ҡайтырға теләгән, йәки арбитрҙар суд фекеренсә, хеҙмәт мөнәсәбәттәре булыр ине перепись невыносимо, йәки невероятные, йәки ҡасан ғына процедурный эштәрендә намыҫһыҙ булалар. Әгәр тергеҙергә бойора, йәғни эш хаҡынан эш ваҡытта тергеҙеү эштәрен мөмкин тиклем түләргә тейеш булған эштәр тураһында бойороғо менән был датаны (я. ер, хаҡ), ул бер нисә йыл дауамында булыуы мөмкин, суд процесын ҡарап.
Әгәр ҡабаттан тергеҙеү йәки эшкә беренселекте түгел, матди компенсацияһы хеҙмәткәргә эштән ҡыуырға мөмкин буласаҡ хаҡһыҙ бирә.
