Мысыр, Сирия, Тунис, Йәмән
Ғәрәп илдәренең күбеһе күптән күргән халыҡ күҙәтеүселәре бер ихтилал булараҡ йәштәр араһында эшһеҙлектең төп сәбәбеҺуңғы ике тиҫтә йыл дауамында эшһеҙлек, йәштәр араһында ризаһыҙлыҡ артыуына килтерә, бигерәк тә юғары уҡыу йорттарын тамамлаусылар араһынан. 2011 йыл башында йәштәр араһында эшһеҙ урамда выплескиваться борсолоп, әлеге сәйәси режим ҡаршы фетнә килтерә. Сыуалыштар һәм забастовкалар Серия тиҙ һәм иҡтисадын тергеҙеү перспективаһы кәмеүе хәлде ҡатмарлаштыра. Эшһеҙлек иҡтисади кризис һөҙөмтәһендә ҡатмарлашҡан төп капиталға инвестициялар үҫеше әкренәйә түбән һәм сауҙа партнерҙары һәм иҡтисадтың ҡырҡа кәметеү төбәктәренә экспортлана. Европаның күп кенә илдәрендә хәл ҡатмарлаша. өсөн эшкә урынлашыу мөмкинлеге ҡырҡа кәметә, шулай уҡ фарсы ҡултығы илдәре, глобаль иҡтисади кризис һөҙөмтәһендә.
Хәҙер актуаль булып эшкә яңы мөмкинлектәр эҙләй.
бвс ашыу төбәгенән, теләһә ҡайһы ваҡытта ҡарағанда башҡа үткәне.
(115 миллиард доллар самаһы)
Шул насар проблема илдең әлбиттә, фәҡирлектә үҫер хәүефе айырыуса һиҙелерлек булды. Эшһеҙлек: иҡтисадтың реаль проблемаларын эшһеҙлек кимәле юғары булған төбәктәр өсөн бвс өсөн саҡырылған. Бынан тыш, өҫтәмә эш урындарының булмауы иң яҡшы социаль конфликт бар тетрәнеп һәм потенциаль сығанаҡтары, атап әйткәндә, сөнки халыҡ, күҙаллауҙар буйынса, 2020 йылға тиклем һыу 410-460 миллионға артҡан. Шул ҡырҡ йәштән ун дүрт йылда дөйөм халыҡ һаны проценттан ашыу тәшкил итә, ә һандар кешенең, эш эҙләп, тиҫтә, утыҙ туғыҙ миллион дауамында түбәндәге була. Бынан тыш, ҡатын-ҡыҙҙар хеҙмәт баҙарында эшсе көстәре менән ҙур булып үҫә ҡатнашты баҫым ҡуйыу, был эш етди төҫ өҫтәгән кризис булғандыр инде. Эшкә яраҡлы йәштәге халыҡ һаны артыуына һәм йәш кешеләр арҡаһында был мөһим өлөшөн арттырыу, төбәктә эшһеҙҙәр һаны, нисек тип көтөлә, яҡын йыл арта.
Мрачно хәл тағы күренә, беҙ ҡасан аңлап, биш йыл һайын миллион самаһы яңы хеҙмәт баҙарында эш, аҡсаның баһаһы буйынса, йыл һайын тиҫтәләгән миллиард долларға арттырыу өсөн яңы эш урынын тәьмин итеү өсөн кәрәк был ҡағыла, ғәрәп хеҙмәт ойошмаһы мәғлүмәттәре буйынса (АОТ).
Әгәр төбәктә эш көсө шул уҡ тиҙлек менән артыуын дауам итә, статистиктар иҫәпләүенсә, 2020 йылда 185 миллион эшсе көс етә. Тимәк, ҒӨРӨФ 2020 йылда төбәктә һыу менән тәьмин итергә тейеш 105 миллион яңы эш урындары, өҫтәмә ихтыяждарын ҡәнәғәтләндереү өсөн, эш эҙләү, шулай уҡ яңы хеҙмәт баҙарында ҡатнашыусылар. Ало баһаһы буйынса, эшһеҙлек 2 процент артыу темптары бер йыллыҡ тыуҙыра. дөйөм эске тулайым продукт күләме биш процентын юғалта. Күптән доклад. эгидаһы аҫтында халыҡ-ара финанс корпорацияһы (IFC) һәм ислам үҫеш банкы күрһәтә, иҡтисади юғалтыу арҡаһында йыл һайын 40-50 миллиард долларҙан артты. ғәрәп донъяһы йәштәр араһында эшһеҙлек. Бынан тыш, шул факттар, төбәктең страховка осрағы түгел тип фараз таралды. mena на эшһеҙлек, тип эҙемтәһендә эшһеҙлек социаль мөһим булып тора. Формаль булмаған секторында хеҙмәткәрҙәре өсөн айырыуса был проблема киҫкен тора, сөнки улар дәүләт учреждениеларында ла теркәлгән, һәм, шуға күрә, хатта минималь социаль яҡлау юҡ. Шул илдәге иң mena был проблема киҫкен тора, ҡайҙалыр формаль булмаған секторында иҡтисади әүҙемлеге 90 проценттан булып тора һәм туранан-тура үҙенә хеҙмәт баҙарында иң эре эш биреүсе булып. Был илдәргә нефть экспортлау, шулай уҡ Египет, Марокко, Тунис һәм формаль булмаған секторында, моғайын, киңәйтергә, ауыр кеүек булды. был сектор өсөн формаль мәшғүллеген дәртләндереү ала. Эшһеҙлек хеҙмәт баҙары эшһеҙлек проблемаһы улар бик ныҡ йоғонто яһаған йәштәргә һәм йәштәр тенденциялары һаҡлана.
Йәштәр араһындағы эшһеҙлек кимәле егерме биш процент тирәһе тәшкил төбәктәре араһында донъялағы иң юғары, иң дөйөм иҫәпләүҙәр буйынса.
Яҡынса ҡырҡ проценты эшһеҙлек кимәле менән йәш ҡатын-ҡыҙ өсөн хәл тағы ла насарыраҡ.
Донъяның башҡа төбәктәр менән сағыштырғанда, үҫешенең иң юғары темптарын күрһәтте өсөн төбәктә һуңғы өс тиҫтә процент тәшкил итә.
ҡырҡ йәш эшсе көстәр араһындағы эшһеҙлек кимәле ҡайһы бер илдәрҙә йәш төркөмө БВС, был яһай, уның иҡтисади һәм сәйәси проблемаға етди. Эшһеҙлек кимәле буйынса төбәктең йәштәр (2008). күпселек төбәктәрҙән айырмалы рәүештә, йәштәр араһында эшһеҙлек кимәле иң юғары ашыу төбәктәрҙә ойошто. Өлкәндәр һәм йәштәр араһында эшһеҙлек (2008), йәштәр араһында эшһеҙлек кимәле буйынса белем бирелгән (2008). шул хәл ошо илдәргә хас булғанса, унда образдар системаһы менән бәйле күнекмәләр һәм белемле кадрҙар әҙерләргә тейеш түгел, иҡтисадҡа кәрәк, шул иҫәптән уның иң перспективалы үҫеш секторы. Ысынлап та, сығарылыш уҡыусылары, хеҙмәт шарттары һәм талаптары тураһында дезинформировать илдең, профиль белем биреү, уларҙың ысынбарлыҡҡа тап килә. Был бик ҡатмарлы хеҙмәт баҙарында тәүге аҙымдарымды яһаған сыҡты. 1 һорау нигеҙендә 1 һәм йөҙҙәр араһында йәштәр, эш биреүсе йөҙҙән Мысыр, Иордания, Марокко, Йемен, Сәғүд Ғәрәбстаны, IFC доклад һәм ислам үҫеш банктары күрһәтелгән, - тип йыш уяталармы йәки мәктәп ниндәй белем һәм күнекмәләргә эйә булырға, ғәрәп хеҙмәт баҙарында ихтыяж аҙ. Йәштәр араһында эшһеҙлек кимәлен шулай илдәре, мысыр, Сирия, Тунис, Йәмән һәм киләсәктә булып үҫә, хәҙерге иҡтисади һәм социаль көрсөк эҙемтәһе булараҡ, улар менән осраша.
Насар, һәм был мөмкин булған сығанаҡтарҙың тотороҡһоҙлоҡ демократик процесында төбәктәрҙең өҙөп, адекват әгәр хөкүмәт яңы ҡарар таба алмаҫһығыҙ.
Иҡтисади хәл ҡатмарлашҡан ҡыҫҡартыу өсөн төбәктә тағы ла мөмкинлектәр булмауы һәм финанс ресурстары кәрәк. Шуның өсөн, демократия сәскә атҡан мысырҙа, йәғни йәштәр араһында эшһеҙлек кимәле өҫтөнлөклө булырға тейеш, тип билдәләне һәм башҡа күп кенә күҙәтеүселәр джеффри сакста иҡтисадсы. Һәр ваҡыт төп өҫтөнлөктәр, милли үҫеш пландары ҡаралды. mena илдә эшһеҙлек проблемаһын хәл итеү юлдарының береһе. Әммә, һис шикһеҙ, төбәктә, илдә эш урындарын булдыра алмайбыҙ, эшсе көстәргә ихтыяжды ҡәнәғәтләндереү өсөн үҫергә кәрәк. Бынан тыш, юғары белем тураһында диплом булһа ла, ғәрәп донъяһы етештереү, уларҙы файҙаланырға мөмкин. Был тап шул уҡ ваҡытта хеҙмәт баҙарында был тәҡдим, тип көткән йәш кеше, үҫеүен дауам итә. Бер аҙ тикшеренеүҙәрҙән күренеүенсә, демографик тенденциялар һәм дәүләт секторының роле, ул барлыҡ ҡатнашыусылар бөгөнгө хеҙмәт баҙары, эшһеҙлек, йәштәр араһында төбәктең төп сәбәп булып тора.
Әммә ҡайһы бер өлкәләрҙә эксперттар раҫлауынса, был былтырғы үҫеш моделен етерлек булды, һәм һөҙөмтәлә тотороҡһоҙ үҫеш темпы түбән.
Был, иҡтисади эшмәкәрлектәре өсөн түбән хаҡ өҫтәү менән бергә туплап, бөгөн төбәктә иң юғары эшһеҙлек кимәле MENA төп сәбәбе булып тора. Шәхси секторы булмауы динамизм, көсһөҙлөгөн һәм профессиональ белем биреү системаһын әҙерләү, шулай уҡ хеҙмәт баҙары һәм идара итеү сифаты насар дисфункция сәбәптәр килтерә. Өлкәндәр араһында эшһеҙлек кимәле эшһеҙлек йәштәренән күпкә айырыла. Мәктәпкә эшкә күскән, һәм был фаразлау күсеү менән бәйле, шулай уҡ ғаилә хәленә килә. -Был осор эсендә төрлө сәйәси тормошонда йәш кеше эшкә урынлашыу өсөн кәрәк. хрупкость тәҡдиме йыйылмаһы. Төбәк стратегияһы мохтажлыҡ кисергәндәргә, белем биреү сифатын яҡшыртыу буйынса маҡсаттарҙы күнекмәләрен үҫтереү, халыҡтың мәшғүллеген арттыра мәшғүллек хеҙмәте эшмәкәрлеге һәм хеҙмәт күрһәтеү. Яҡшы уҡыусыларға дәртләндереү программаһы схема һәм шәхси сектор, хеҙмәт баҙарында яңы мөмкинлектәр яҡшыртырға ярҙам итә һәм уның эшкә һәләте буш урындарҙы тултырыу. Икенсе яҡтан, әҙәбиәттән күрһәтеү мөһим, тип дәртләндереп һөҙөмтәле ысулы булып тора һәм йәштәр араһында эшһеҙлек кимәлен кәметергә һәм эшҡыуарлыҡ самозанятость иҡтисади үҫеше мәсьәләләре. Ярашлы рәүештә, мөнәсәбәте аша конкрет йәштәр программаһы төркөмө, нормалар һәм ҡиммәттәрҙең эшҡыуарлыҡҡа ярҙам итеүгә йүнәлтелгән һәм эшҡыуарлыҡты дәртләндереү, мәшғүллек сәйәсәте өлкәһендә эшләргә мөмкин ине, күпкә һөҙөмтәлерәк. Бынан тыш, финанс секторы һыу инеүселәрҙең ихтыяжын ҡәнәғәтләндереү өсөн яҡшыртыу микро, йәш эшҡыуарҙар бәләкәй һәм урта предприятиелар өсөн ярҙам кәрәк.
Һис шикһеҙ, төбәк өсөн етди проблема булып тора, йәштәр араһында эшһеҙлек, өлкән халҡы араһында ла бик юғары.
Мәҫәлән, хеҙмәт баҙарында йәштәр сәйәсәте мөһим осор булып тора, улар оҙайлы бурыстарҙы хәл итеү өсөн етерлек булды. Ғәрәп Яҙ яңы үҫеш моделен тәҡдим итә иң яҡшы мөмкинлеге хаҡында уйланып, уларға мөмкин хеҙмәт һәм глобаль конкуренция үҫтереү-интенсив үҫеше. Ил иҡтисады сеймалға иҡтисадына әүерелә. MENA кәрәклеген, белемгә нигеҙләнгән. Ысынлап та, һуңғы йылдарҙа донъя иҡтисадындағы хәл-ваҡиғаны раҫлап, белемле, иҡтисади инновациялар һәм технологиялар үҫешенең төп этәргес көс булып тора. Халыҡ-ара конкуренция шарттарында үҫә, технологик айырма ҡыҫҡартыу иҫәбенә күтәреү өҫтөнлөклө булып, әгәр илдәре төбәктәренең донъя иҡтисады споралы булып ҡалырға тейеш. Шулай уҡ дәртләндереү тейеш mena илдәрҙә шәхси секторы, финанс секторын үҫтереү өсөн мөмкинлектәр тәьмин итеү өсөн кәрәк һәм улар эшкә йәштәр, тѳрѳү иҡтисади үҫешенә булышлыҡ итә. Ниһайәт, ярлы һәм төбәккә өҫтәмә инвестициялар кәрәк ятҡан төбәк проблемаларын хәл итеү өсөн тигеҙһеҙлеккә, ҡала эре ныҡ баҫымы булмаһа, хеҙмәт баҙары һәм һөҙөмтәлелеген күтәреү. Имад Дринк, ғилми хеҙмәткәр УНО-КИҢ. Әлеге ваҡытта ул эшләй. яҡын көнсығыш, Төньяҡ Африкала һәм климат үҙгәреүе.', проекттары, иҡтисади үҫеш мөмкинлектәре баһалауға йүнәлтелгән. төньяҡ африкала өлкәһендә климаттың үҙгәреүенә йоғонто яһай. Мәшғүллек буйынса отчет мәғарифы: потенциал тикшереүе һығымтаһы нигеҙендә ғәрәп йәштәр аңлап, mckinsey компанияһының үткәрелә.
